Durante el Primer Festival de Gestión de Personas de Latinoamérica (Buk), Carlos Abogabir, fundador y director de la consultora de sostenibilidad GeCo, hizo un llamado a las empresas a conocer más de cerca a sus colaboradores. En su intervención, compartió datos impactantes recolectados a través de la iniciativa Semáforo Social, diseñada para medir las condiciones sociales de los trabajadores.
Realidades que demandan acción
Abogabir reveló que, en el último año y medio, el Semáforo Social ha evaluado a cerca de 45 mil personas, encontrando que:
35% de los trabajadores de grandes empresas en Chile están en Dicom.
3% vive en una mediagua.
«Este tipo de información no solo es clave para medir, sino un insumo vital que debe estar en la mesa de los directores de las compañías», enfatizó Abogabir.
Una herramienta para decisiones responsables
El Semáforo Social permite a las empresas obtener una visión clara de las condiciones de vida de sus empleados, destacando la importancia de abordar temas como el endeudamiento y las condiciones de vivienda. Este enfoque busca no solo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también fortalecer el compromiso y la confianza dentro de las organizaciones.
El rol de las empresas en el cambio social
Abogabir concluyó haciendo un llamado a las empresas a priorizar la inclusión de estas problemáticas en sus estrategias corporativas. «Conocer y actuar sobre las realidades de nuestros colaboradores es una responsabilidad que no podemos ignorar. Es clave para construir organizaciones sostenibles y humanas», afirmó.
Este evento reafirmó la necesidad de integrar la sostenibilidad social en la gestión de personas, destacando el papel fundamental de las empresas en la promoción de un cambio positivo en la sociedad.
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